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    “刚来公司工作吗？”许卿又问。

    林珊珊不太明白为什么许卿这么高高在上的人会忽然对自己这个小实习生感兴趣，但还是按捺住兴奋老老实实地回答说：“是的许总，我刚毕业没有多久，通过校园招聘进入的许氏集团，现在还是实习生的身份，刚工作两个月不到呢。”

    许卿了然，如果是一个刚从大学出来的学生，那么之前那样紧张的反应似乎也是可以理解的，而且看林珊珊这么快就能调整过来用流利的语速，条理清晰地回答自己的问题，看来可塑性还是不错的。

    “我记得集团好像有个实习生考评制度，每个部门的实习生每个月会由主管领导写考评意见然后经过人力资源部审核之后会给出相应的成绩，实习生的薪酬补助甚至以后的转正机会也会着重参考这个成绩，你上个月的考评成绩是什么？”许卿问。

    “是a。”林珊珊自信满满地说。

    “不错。”许卿赞了一句，对许氏集团的用人制度她还是非常有信心的，许氏集团自身拥有一套非常先进的人事管理系统，类似这个实习生的考评制度，会综合考量实习生各个方面的能力，对每一个有志留在许氏集团工作的实习生来说这个考评成绩都是至关重要的，它不但决定了你是否能够留在许氏集团工作，更加决定了你拿到了正式的聘用合同上面会给你多少薪水，而这套系统还是很客观的，林珊珊能够拿到a的成绩，想必也是有一些本事。

    正说着，许卿注意到林珊珊的桌子上放着一个笔记本，上面用很清秀的字迹写着一些什么，许卿问道：“这个笔记本上写的是什么？可以给我看看吗？”

    林珊珊有些不好意思地把笔记本送到许卿面前，红着脸说：“这是我平时自己总结工作的时候写的一点心得，因为我发现一些客户来找一些部门来谈事情的时候会有不同的结果，而且面对一些恶劣的来访人，那些部门的人也会打电话给我们让我们下次不要让他们进公司，后来我观察了一下，发现那些皱着眉头带着好几个人面色阴沉的人，这样的人多半是不受我们公司欢迎的，而对这样的人他们来我们这里的时候我就会根据他们要到访的部门先打电话去询问，若是他们不见就直接回绝。慢慢的有经验了，有些不用打电话就可以回绝他们拉。”

    许卿面露惊讶，一页一页地翻过笔记本，一本厚厚的笔记本大概写了四分之一的厚度，几乎每一页都写满了清秀好看的字迹，上面有些内容还很稚嫩，但是有些总结却很客观精辟，许卿大致地翻过之后忽然合上了笔记本，对林珊珊笑道：“有兴趣换个工作吗？”

    “啊？”林珊珊失声惊呼，她完全没明白过来许卿是什么意思。

    要是有老前辈在这里的话，他们就要为林珊珊而欢呼雀跃了，他们知道，传说中鲤鱼跃龙门的机会摆到了李珊珊的面前。

    “通知人力资源部的黄经理还有总裁办的周主任，十分钟之后到总裁办公室的小型会议室等我，我需要他们和我一起面试这个叫林珊珊的员工……看看她是否有能力做我的新任秘书。”许卿转头对旁边已经呆若木鸡的林珊珊同事说。


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