第六百一十章 人事安排-《重生之衙内》
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柳俊淡淡道。
“煤炭能源公司,基本上已经走上正轨,财务公开化透明化的制度比较健全了,又是合资双方监督,可以放手了。这么大的公司,主要还是要靠制度的,人治只是一个过程。”
这个话彭少雄不大爱听。
他不是不认同“法治”的观点,但这同样需要一个过程。彭少雄认为,至少以眼下宁北县的局面已经基层干部群众的素质,人治的效果要远远大于法治。
但是就煤炭能源公司而言,确实是具备了“法治”的条件。去年年底,县政斧与振中公司达成协议,扩大振中公司在煤炭能源公司的管理参与程度,从香港引进了数名专业管理人员,担任煤炭能源公司的高层管理职务。不但财务公开化透明化了,重大的管理决策也尽可能做到了公开化透明化,接受公司全体职工和县委县政斧的监督。今年前六个月的产值和利税,已经超过了去年全年的总和,真真正正担负起了县财政的半壁江山。其效率之高,效益之好,全然超出了彭少雄的想象。
“易寒这个同志没有治理地方的经验啊”
彭少雄沉吟道。
他原本想说易寒太年轻,看看眼前这位更年轻的县长,彭书记又生生将这话咽了回去。
“再说了,易寒同志姓格太直,也未必能协调好新乡镇复杂的人际关系。”
彭少雄的担忧不能说没有一点道理。易寒整个就是一犟头,脾气跟驴一样。撤区并乡之后,头一要面临的大问题就是合并乡镇多出来一大堆吃皇粮的干部。许多副科级干部没有位置安排,不可避免的要在新乡镇里头增加许多副职。现在一个乡镇的党政副职配备,一般是三到五个,估计撤区并乡之后,要搞出个“第十几”副乡长来。
易寒那种硬邦邦不会拐弯的姓格,能行吗
“呵呵,所以要把易寒放到五里桥,而不能放到大塘镇去”
柳俊笑着说道。
彭少雄瞥了他一眼:“愿闻其详”
倒要看你小柳同志能说出什么花样来。
“大塘镇底子比较差,又偏远,地方关系复杂。梅文华过去是合适的,他经验要丰富一些。五里桥镇比较富裕,个别干部手脚不干净。梅文华在反腐倡廉方面,差了点火候。易寒刚好合适。把他放过去,可以很好的镇一镇那些手脚长的家伙。”
柳俊端起茶杯喝了一口,平静地说道。
彭少雄沉吟稍顷,点了点头,说道:“既然县长很看重他,那就试试吧。”
彭少雄这话留有一定的余地,万一不行,易寒还得撤回来。与柳俊的合作,也是有底线的,那就是身为县委书记,不能无原则迁就
“至于老周那里,年纪也确实是偏大了一点,调他回县直机关吧,好好调养一下。”
柳俊颔首认可,又喝了一口茶,说道:“书记,我觉得这次干部的调配,主要还是应该遵循两个原则。第一,是要选拔懂经济建设的干部担任各乡镇的主要领导,新时期内,我党的主要任务就是发展经济嘛。第二个,就是精简人员。农村招聘的临时工,一律清理回去,不能再用了。这里面可能会产生一个问题”
彭少雄就很关注地望着柳俊。
“就是这些临时工发放补贴清理回去之后,说不定以后又会以各种借口再重新召回来。这个事情,必须严格把关。原则上,绝不再聘用,十分特殊的情况下,至少需要我们两个其中之一签字才能进。当然,是以你书记为主的你觉得呢”
“嗯我赞同。”
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