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    此外，组织部长通常都是由老于此道的干部担任，一般的组织部长，不是从上级组织部空降下来，便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职，干部工作接触得不多，经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作，前景很不让人看好。

    谁知樊志伟到任之后，立即把出了“铁腕手段”，对任何人都不讲情面，公事公办得一塌糊涂。

    照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”，对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”，似乎樊部长的字典里，就没这个词语。

    但大家却发现，樊志伟这种“单一”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏谑地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。

    因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。

    柳俊给樊志伟的指令很明确：严格把关，不合格的家伙，让他们哪里凉快哪里呆着去。

    柳坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具，最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！

    柳俊的用人之道如此简单，也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。

    樊志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈，大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。

    市委副谢媛漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢相信，如果是自己在发言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢美丽的脸蛋看个不了，而是谢自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！

    不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”，说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳的亲笔签名，也是一律无效。

    谁要是敢于违反这个规定，胡乱“招兵买马”，发现一个查处一个，哪里来的退回哪里去，单位的负责人要因此承担处分，在同一个单位出现一起违规扩编事件，单位一把手通报批评，出现两次，党内处分，三人次以上，就地免职，重新安排工作。

    樊部长话音未落，会议场便炸了窝，一时之间，“嗡嗡”之声四起。

    这个内容，却是事先发放的资料里面不曾有的，却不知是樊部长一时心血来潮临时加上去的，还是有“预谋”的行动，刻意要给大家造成强烈的震撼。

    当然，随便一分析，也知道前者不可能。樊志伟再“特立独行”，在这样重大的原则问题上也绝不敢自作主张，临时加上去，在全市干部大会上信口开河。不是说副科以上干部新增，需要经过柳亲笔签字吗？樊志伟再大的胆子，也不敢自行“安排”市委吧？

    也就是说，这肯定是柳俊的主意了。
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