第(2/3)页 组织部长向晗说道,声音一如既往的柔和。因为是讨论干部队伍建设问题,组织部长自然被邀请出席这个书记办公会议。 刘飞鹏和柳俊都微笑着点了点头。 向晗和许宏玖,至少在面子上很是守规矩,“刘书记柳省长”不离口。 “刘书记,柳省长,前段时间,我们省委组织部,就现阶段,本省县处级以上领导干部的基本情况,进行了比较广泛的讨论,省委组织部四个干部处和研究室,均拿出了书面的报告材料。我们认为,目前我省县以上领导班子和领导干部中间,主要存在五个方面的问题……” 向晗打开笔记本,语气平静地说道。 “第一个方面,理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别领导干部思想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。领导班子民主集中制贯彻不力,一把手一言堂问题严重……干部处和研究室的报告之中,附有一些实际的材料和事例,因为时间关系,我就不在这里一一宣读了……第二个方面,表现在干部考核机制不完善。通常采用的民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方式方法,对领导干部岗位特殊性考虑不多,特别是在民意测验和民主推荐中,个人因素较为突出,结果难以准确地反映干部德才表现。‘干部出数字’、‘数字出干部’的问题比较突出。第三个方面,是干部‘能下’问题没有得到真正的解决。我们的干部,基本上是能上不能下。一旦到了这个位置,哪怕事实证明他是不胜任的,调整岗位也非常困难。似乎在大家的心目中,不犯错误的干部就是好干部了,至于这个干部是不是真的能干事,考量的因素不多。第四个方面,是监督机制不健全,特别是对一把手的监督和‘八小时以外’的监督不够。没有彻底解决、有效防止‘带病提拔’‘带病上岗’的问题。第五个方面,是公开选拔、竞争上岗的质量和数量有待进一步提高……鉴于这些实际情况,我觉得借鉴中央巡视组的工作方法,是很有必要的。我们把工作组派下去,有助于解决或者缓解这些问题。” 向晗简单说明了一下自己的意见。 至于组织部正式的报告材料,自会专门送呈诸位书记和省委常委们审阅。 刘飞鹏又是微笑点头。 其实刘书记心中到底是怎样想的,大伙也能略知一二。向晗说的这些问题,并非今天才存在的,应该说一直都存在。至于公开选拔和竞争上岗,乃是最近才开始试行的,自然质量和数量都有待进一步提高。连这一点,也成了主要问题! 不过刘飞鹏没打算在这个会议上去指摘许宏玖与向晗的不是。毕竟邰惟清忽然去职,对a省邰系干部均是一个“重创”,许宏玖与向晗联手推出这个举措,本质上,只是为了自保。 他们既不能像下面的干部一样选择重新站队,又不想在省里被边缘化,就必须努力发出自己的声音。中纪委四次全会要求大力反腐倡廉,无疑是一个契机。这个联合工作组一派下去,对邰系干部的鼓舞自不待言。 邰惟清虽然离开了,本派的大旗没有倒,新的旗手又站出来了! 此外,也不排除工作组能查到一些问题。目前a省地市一级主要领导干部,尤其是党委书记,多数还是刘飞鹏线上的人,许宏玖和向晗能够拿下其中一两个,也足以震慑官场,树立自己的权威,在“后邰惟清时代”继续保持邰系的独立性。 这个举措,是目前许宏玖和向晗所能够采取的最有利的措施。 刘飞鹏心里再不乐意,暂时也想不出什么好理由来驳回。如果他有瞿浩锦那样的实力,倒是可以强行否决。眼下现放着柳俊和刘光兴在一旁虎视眈眈,刘飞鹏实在不能轻易冒险,自取其辱。 “刘书记,同志们,我谈几句。” 第(2/3)页